中国政法大学本科生班主任管理办法
第一章 总则
第一条 为帮助学生健康成长成才，发挥专任教师的育人作用，加强学校本科生班主任队伍建设，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条 班主任是学校从专任教师队伍中聘任的，帮助学生健康成长成才，关心学生的思想、学习和生活，对学生进行品德教育、学业指导和能力培养的教师。
第三条 学校和学院鼓励专任教师担任班主任，为其开展工作提供便利，创造条件。
第四条 班主任工作由学校统一领导，学生工作部（处）组织落实，学院具体负责实施。
第五条 学院应当重视班主任工作，班主任工作开展情况是对院长、分党委（党总支）书记进行年度考核的依据之一。
第二章 聘任
第六条 班主任实行聘任制，从学校正式在编专任教师和退休教师中聘任。
每个行政班级配备一位班主任，聘期一般为两年，聘期内需要调整的，学院应当及时调整，班主任岗位不得出现空缺。
班主任聘任由学院院长负责，经教师本人申请，学生举荐，或者研究所、教研室、党组织推荐，学院党政联席会研究确定并报学生工作部（处）和人事处备案。
第七条 担任班主任应当具备下列条件：
（一）政治立场坚定，政治思想觉悟和政策理论水平较高。
（二）师德优良，公道正派，为人师表，乐于奉献。
（三）专业素养良好，能够引领学生成长成才。
（四）组织、协调、沟通能力较强，能够胜任班主任工作。
（五）身心健康。
第八条 学院可以聘请本院品学兼优的本科生、研究生担任班主任助理，协助班主任开展工作。
第三章 职责与要求
第九条 班主任的工作职责是：
（一）贯彻党的教育方针，立德树人，坚持并引领正确的政治方向，引导和帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养学生服务国家、服务人民的社会责任感，把学生培养成为品德优良、人格健全和全面发展的公民。
（二）对学生进行学习、科研、实习和实践指导，培养学生正确的学习态度、学习方法，培育优良学风。
（三）帮助学生正确认识自己、他人、环境和社会，培养和提高学生的创新精神、学习能力、实践能力和社会适应能力。
（四）按照有关规定应当承担的其他职责。
第十条 班主任的工作要求是：
（一）尊重学生人格，保护学生隐私，因材施教，对学生进行个性化指导和帮助。加强对学生在入学适应、心理健康、学业预警、实习、实践，以及就业创业等方面的教育、指导和帮助。
（二）通过班主任接待日、读书会、电话、网络或者学生喜闻乐见的其他方式，与学生建立定期或不定期的沟通交流机制。每两周至少与学生交流互动一次，每学期参加班集体活动不少于两次，帮助和指导考试不及格和学习困难的学生至少两次，随时掌握学生的思想、学习和生活动态。
（三）与辅导员分工合作，相互配合，共同推进素质教育，促进学生健康成长和全面发展。其中，班主任侧重学生的品德教育、学业指导和专业能力培养，辅导员侧重学生的思想政治教育、综合素质培养、事务管理与服务。
（四）班主任和辅导员在学生评奖、评优、组织发展及困难资助等工作中应当加强协作，通过日常交流、学生工作联席会和学生工作沙龙等形式，及时共享信息，共同探讨教书育人的新思路和新方法。
（五）班主任应当在每学年开学后两周内向学院提交上一学年度工作总结。
第四章 激励与保障
第十一条 学校、学院及各部门应当积极为班主任开展工作创造条件，为班主任优先安排办公场所，提供在教务系统查询所负责学生的学习情况等工作便利。
第十二条 学校按照统一标准每月为班主任发放工作补贴，提倡并鼓励有条件的学院根据具体情况向班主任发放适当的津贴。经班主任申请，学院审批，学院给予一定的活动经费。
第十三条 班主任认真完成工作任务并且年度考核合格的，学校每学年为其计36课时的课堂外教学工作量。
第十四条 班主任培训纳入学校教师培训整体计划，学校有计划、有组织、有保障地安排班主任参加国内外培训考察。
第五章 考核与续聘、解聘、辞聘
第十五条 学院每学期至少召开一次由全体班主任、辅导员参加的学生工作联席会，研究工作，解决问题，交流经验，了解班主任和辅导员工作状况。
第十六条 学生对班主任工作有意见的，可以向学院反映，学院应当予以重视并及时了解情况，与班主任、学生沟通，做好师生思想工作。
第十七条 班主任考核的原则、内容、方式、等级和实施：
（一）考核坚持注重工作实绩、尊重学生评价、定性分析与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合的原则，进行综合考核，每学年考核一次。
（二）学院通过查看学生调查问卷、班主任考核表、班主任工作总结、个别访谈、召开学生座谈会、征询本院辅导员和各相关部门意见等方式进行考核。考核表报报学生工作部（处）、人事处审核备案。
（三）考核总分100分，其中学生评价50分、班主任自评10分、学院评议40分。考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（60分－89分）、不合格（59分及以下）。
（四）考核由学生工作部（处）负责组织实施，学院具体负责。
考核标准由学生工作部（处）统一制定，考核细则由各学院制定，报学生工作部（处）备案。
第十八条 班主任聘期结束后，考核合格并符合条件的，经过本人申请、学生举荐或者学院决定可以续聘。
第十九条 班主任有下列情形之一的，应当予以解聘：
（一）不履行职责。
（二）年度考核不合格。
（三）在聘期内，本班学生要求更换班主任，经学生工作部（处）和学院调查、确认有更换必要。
（四）具有其他需要解聘的情形。
第二十条 班主任有下列情形之一要求辞聘的，应当提前向学院说明情况，学院应当允许：
（一）调离学校。
（二）聘期内出国超过一学期以上。
（三）调离专任教师队伍。
（四）因身体原因不宜继续担任。
（五）具有其他应当辞聘的情形。
第二十一条 优秀班主任的表彰纳入教师、教育工作者表彰奖励体系。
学校优秀班主任人选由学院推荐，学校评优工作领导小组评定。
第六章 附 则
第二十二条 学院应当依据本办法并结合实际制定实施细则，报学生工作部（处）备案。
第二十三条 本办法由学生工作部（处）负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起施行，《中国政法大学学生辅导员、班主任工作条例》同时废止。
